La responsabilidad social de mi empresa (RSE)
Si queremos conseguir que nuestra empresa sea competitiva, sostenible, de cohesión social y valor compartido, sostenible, transparente y pro voluntariado, empecemos por no observar sólo los resultados, sino, cómo obtenerlos, integrando el valor compartido y la confianza en el equipo humano que la forma.
Qué líneas podemos trabajar y qué objetivos seguiremos, las que siguen son sólo ideas sobre este enfoque:
- La promoción y sensibilización de nuestro entorno “RRHH, Proveedores, Clientes” por la colaboración en la empresa sostenible (consumos, residuos, reciclaje, …)
- El fomento de la formación de nuestros RRHH; en especial sobre el enfoque empresarial que queremos iniciar
- La puesta en marcha de las mejoras del ambiente de trabajo de nuestra empresa, desde la transparencia y la confianza
- La relación y trato con el personal, proveedores y clientes
- La comunicación y accesibilidad de nuestra empresa
- El proyecto social que está a nuestro alcance y las acciones que podemos realizar
- La imagen interna y externa de nuestra empresa
- La publicación de resultados (sostenibilidad, responsabilidad social, logros y fracasos del buen gobierno de la empresa)
- La gestión documental de nuestros procesos empresariales, código ético, buenas prácticas, …
- El apoyo y fomento de las iniciativas de mejoras para la empresa de nuestros RRHH
- …
Recuerda, haz una lista de los objetivos, compártelos con tu equipo “RRHH” y periódicamente haz un seguimiento y evaluación de las acciones realizadas, comunícalos y sé transparente.
¡Buen trabajo!